Supervisor (a) de Recursos Humanos - Talent Development

A ofi está em amplo crescimento e queremos ter você junto ao nosso time!

Nós imaginamos o extraordinário!

Presente em mais de 60 países, somos uma empresa líder em alimentos e agroindústria, oferecemos ingredientes e soluções naturalmente adequados para alimentos e bebidas, para milhares de clientes em todo o mundo, desde marcas mundialmente famosas até pequenas empresas familiares.

Nesta posição, você terá a oportunidade de ser responsável pelos processos de Talent Development, garantindo o cumprimento da legislação e a legalidade dos procedimentos internos adotados. Será responsável por garantir a correta orientação à liderança local, disponibilizando ferramentas, recursos e garantindo as pessoas certas nas posições certas, monitorando constantemente situações relacionadas a eficiência e clima organizacional. 

Se identificou com a vaga? MAKE IT REAL

• Propor ações de treinamento e desenvolvimento de acordo com as necessidades das áreas e do negócio, atuando no desenvolvimento de gestão e liderança, a fim de melhorar performance e clima organizacional;
• Garantir o desdobramento da estratégia e políticas de RH nas áreas, bem como garantir o cumprimento das diretrizes orientando os gestores e empregados quanto as principais práticas de recursos humanos, atendendo as necessidades da operação;
• Realizar desdobramento dos processos de Avaliação de Desempenho, Treinamento e Desenvolvimento, Mapeamento de Talentos, Planejamento de sucessão, pesquisa de clima;
• Mapear a necessidade de treinamento, capacitação, reciclagem, dentre outros, garantindo a devida solicitação e validação para organização e realização dos mesmos;
• Identificar problemas, falhas nas lideranças e propor capacitações, coaching e orientações de forma mais assertiva alinhados com os objetivos da empresa;
• Preparar material e campanha, conduzir reuniões de planejamento e mapeamento de talentos e consolidar informações de maneira a termos itens acionáveis para retenção e desenvolvimento de talentos chave;
• Executar aplicação de pesquisa de clima organizacional, conduzir reuniões de desdobramento e consolidar informações de maneira a termos itens acionáveis para melhoria da experiencia do colaborador;
• Atuar de forma estratégica, alinhando e implementando alternativas de desenvolvimento e treinamento para as pessoas com foco no negócio;
• Desenvolver conteúdos, implementar e conduzir os programas de treinamento, acompanhando e avaliando os resultados através de indicadores, sugerindo e aplicando melhorias;
• Atuar no processo de transformação organizacional, disseminando a estratégia de desenvolvimento organizacional relacionado a cultura e engajamento, desdobrando todas as iniciativas aprovadas;
• Desenvolver, executar e garantir campanhas e ações relacionadas à melhora do clima organizacional, de acordo com a estratégia da empresa, estimulando o engajamento por parte da liderança e dos empregados;
• Desenvolver, executar e acompanhar conteúdo de treinamento Programa de Desenvolvimento de Líderes;
• Planejamento de budget e acompanhamento de custos relativos a T&D, Logística e organização de eventos;
• Responsável pela criação e acompanhamento de relatórios e indicadores de Talent Management, o(a) profissional irá gerar insights para otimizar a gestão de talentos e impulsionar o crescimento da empresa.

• Formação Superior completa em Administração, Psicologia ou área afins;
• Desejável Pós Graduação ou MBA em Gestão Estratégica de RH;
• Inglês Avançado, Fluente;
• Pacote Office avançado;
• Experiência na facilitação de treinamentos (online e presencial);
• Conhecimento em metodologias de avaliação de desempenho, mapeamento de talentos e planejamento de sucessão.
• Habilidade em desenvolver e conduzir programas de treinamento e desenvolvimento de liderança.
• Excelentes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal.

VALORIZAMOS DIVERSIDADE E TALENTO!

Não fazemos distinção entre pessoas candidatas independente de gênero, idade, raça/etnia, orientação sexual, origem e de toda e qualquer deficiência.

Acreditamos nas individualidades que te torna um indivíduo único, se você se identificou com a cultura e propósito da ofi.

#vempraofi.

*Essa oportunidade também é destinada a pessoas com deficiência.

Olam Food Ingredients agora é ofi 💜🧡

Desde que a Olam começou suas operações, em 1989, reconhecemos a importância de proporcionar valores mútuos a todas as partes interessadas, nós sempre estabelecemos altos padrões no modo como fazemos negócios.



Somos guiados por três principais metas:

• Nosso propósito: Ser um agente de mudança para uma boa alimentação e um futuro saudável.
• Nossa visão: Ser a empresa mais diferenciada e valiosa no mercado global de alimentos e agronegócio até 2040.
• Nosso objetivo principal: Maximizar o valor intrínseco de longo prazo para nossos acionistas.

Na ofi, acreditamos que vencer é importante, mas igualmente importante é o modo como vencemos. Por isso, operamos de modo ético e responsável, para continuarmos a ter um negócio de sucesso e lucrativo, confiável para investidores, credores, fornecedores, clientes, governos e comunidades.