HR Business Partner
Tipo de vaga: Efetivo
Modelo de trabalho: Híbrido
Vaga também para PcD
Descrição da vaga
A ofi está em amplo crescimento e queremos ter você junto ao nosso time!
Nós imaginamos o extraordinário!
Presente em mais de 60 países, somos uma empresa líder em alimentos e agroindústria, oferecemos ingredientes e soluções naturalmente adequados para alimentos e bebidas, para milhares de clientes em todo o mundo, desde marcas mundialmente famosas até pequenas empresas familiares.
Na ofi, nós habilitamos as pessoas a encontrarem respostas engenhosas para os desafios diários. Damos autonomia para inventar soluções que reinventem a maneira como fazemos as coisas. Nós damos apoio e autonomia para que todos possam pensar e agir fora da caixa, causamos impacto extraordinário e duradouro nos nossos negócios, na vida das pessoas e no ambiente.
Nesta posição, você terá a oportunidade de ser responsável pelos processos de Learning and Development, garantindo o cumprimento da legislação e a legalidade dos procedimentos internos adotados. Garantir a correta orientação à liderança local, disponibilizando ferramentas e recursos, monitorando constantemente situações relacionadas a eficiência e clima organizacional.
Se identificou com a vaga? MAKE IT REAL
Responsabilidades e atribuições
- Propor ações de acordo com as necessidades das áreas e do negócio, atuando no desenvolvimento da gestão e liderança, a fim de melhorar performance e clima organizacional;
- Garantir o desdobramento da estratégia e políticas de RH nas áreas, bem como garantir o cumprimento das diretrizes orientando os gestores e empregados quanto as principais práticas de recursos humanos, atendendo as necessidades da operação;
- Realizar desdobramento das ferramentos do RH nas áreas (Avaliação de Desempenho, Treinamento e Desenvolvimento, Salary Review e Plano de carreira);
- Mapear a necessidade de treinamento, capacitação, reciclagem, dentre outros, garantindo a devida solicitação e validação para organização e realização dos mesmos;
- Apoiar os gestores avaliando as demandas de promoções, enquadramentos, substituições, transferências, desligamentos e demais movimentações quanto ao histórico do empregado, faixa salarial, descrição de cargo, orçamento em conjunto com a área de Remuneração;
- Identificar problemas, falhas nas lideranças e propor capacitações, coaching e orientações de forma mais assertiva alinhados com os objetivos da empresa;
- Apoiar os gestores em desligamentos, analisando real motivação e possibilidades de reaproveitamento do empregado em outras áreas, bem como conduzir Entrevistas de Desligamento quando necessário;
- Apoiar e conduzir projetos que garantam e monitorem o clima organizacional;
- Atuar de forma estratégica, alinhando e implementando alternativas de desenvolvimento e treinamento para as pessoas com foco no negócio;
- Desenvolver conteúdos, implementar e conduzir os programas de treinamento, acompanhando e avaliando os resultados através de indicadores, sugerindo e aplicando melhorias;
- Atuar no processo de transformação organizacional, disseminando a estratégia de desenvolvimento organizacional relacionado a cultura e engajamento, desdobrando todas as iniciativas aprovadas;
- Desenvolver, executar e garantir campanhas e ações relacionadas à melhora do clima organizacional, de acordo com a estratégia da empresa, estimulando o engajamento por parte da liderança e dos empregados;
- Desenvolver, executar e acompanhar conteúdo de treinamento Programa de Desenvolvimento de Líderes.
Requisitos e qualificações
- Formação Superior completa em Administração, Psicologia ou área afins;
- Desejável Pós Graduação ou MBA;
- Inglês avançado/fluente;
- Conhecimento Pacote Office avançado;
- Soft-Skills: Proatividade, facilidade em transitar entre todas as áreas do negócio, agilidade, procurar soluções e sistemas mais eficientes, organização.
Informações adicionais
VALORIZAMOS DIVERSIDADE E TALENTO!
Não fazemos distinção entre pessoas candidatas independente de gênero, idade, raça/etnia, orientação sexual, origem e de toda e qualquer deficiência.
Acreditamos nas individualidades que te torna um indivíduo único, se você se identificou com a cultura e propósito da ofi.
#vempraofi.
*Essa oportunidade também é destinada a pessoas com deficiência.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Lei de Proteção de Dados (LGPD)
- Etapa 3: Teste de Inglês
- Etapa 4: Entrevista com RH
- Etapa 5: Entrevista com Gestor
- Etapa 6: Exame Médico Pré-admissional
- Etapa 7: Contratação
🌱 ACREDITAMOS NO VERDADEIRO POTENCIAL DA NATUREZA, PESSOAS, INGREDIENTES, TECNOLOGIA E IDÉIAS 🌱
Olam Food Ingredients agora é ofi 💜🧡
Desde que a Olam começou suas operações, em 1989, reconhecemos a importância de proporcionar valores mútuos a todas as partes interessadas, nós sempre estabelecemos altos padrões no modo como fazemos negócios.
Somos guiados por três principais metas:
- Nosso propósito: Ser um agente de mudança para uma boa alimentação e um futuro saudável.
- Nossa visão: Ser a empresa mais diferenciada e valiosa no mercado global de alimentos e agronegócio até 2040.
- Nosso objetivo principal: Maximizar o valor intrínseco de longo prazo para nossos acionistas.
Na ofi, acreditamos que vencer é importante, mas igualmente importante é o modo como vencemos. Por isso, operamos de modo ético e responsável, para continuarmos a ter um negócio de sucesso e lucrativo, confiável para investidores, credores, fornecedores, clientes, governos e comunidades.
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